各办公室：
年度考核是昌平新校区重要工作之一。通过年度考核考评，全面、客观、公正、准确的对职工履职尽责情况和工作业绩进行评价，激励和督促职工敬业爱岗，努力工作，为昌平新校区的发展争做贡献。根据学校组织部和人事部的通知要求，经昌平新校区管理委员会办公室主任办公会研究，决定启动2020年度考核考评工作，现就有关事项通知如下：
一、总体原则
遵循客观公正、民主公开、注重实绩、全面考查的原则。
二、组织机构
管委办成立考核工作领导小组，由管委办主任办公会成员组成。综合办公室负责具体工作的组织、协调与督办。
三、组织实施
1. 考核内容：以劳动合同和岗位职责为依据，考核内容包括思想政治和师德师风、具体工作任务完成情况、以及是否违反劳动纪律和工作纪律等。重点考核工作态度、履职能力、工作业绩等情况。
2. 考核组织：各办公室主任负责组织本办公室考核工作，并将具体方案报综合办公室备案；新校区建设小组人员和各办公室主任考评由考核工作领导小组进行考核。
3. 时间要求：11月16日前全体人员完成工作总结的撰写。11月16日至11月20日各办公室完成述职和考核考评。11月23日至11月27日公示考核结果。
四、考核流程：
1. 职工本人撰写年度工作总结。工作总结应对照本人劳动合同、岗位职责及单位考核要求，全面总结2020年度工作。内容应包含思想政治和师德师风自评及工作业绩成果。工作总结应从校内门户提交。
2. 职工在本办公室召开的年度考核述职会上进行述职。办公室主任组织对职工进行考核，提出考核等级建议。
3. 办公室分管领导对考核结果进行审核与修正。
4. 考核工作领导小组对考核结果进行审定。
五、考核结果
年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级，其中获评为学校劳动合同制人员优秀等级人数不超过4人。校区优秀等级人数由考核工作领导小组评定。各等级的评定标准按照学校及管委办有关规定执行。
年度考核结果作为单位调整人员岗位、工资，奖惩、晋升、劳动合同续签的重要依据。年度考核结果确定为基本合格或者不合格档次的，各办公室和校区将对其进行教育引导，限期改进，同时该员工须参加相关培训。年度考核结果确定为不合格档次的，校区将不发放年终绩效奖金。
六、其他
1. 各办公室须按照本通知要求，按时完成相关考核工作。
2. 各办公室考核依据可结合附件1《考核等级的原则性标准》和附件2《各岗位考核考评的主要内容及分值》，结合各办公室实际情况，按照客观、公正、准确的原则独立进行。
3. 如本人对考核结果有异议，可在复核的时效期内（自公示期开始之日起30日内）以书面形式向考核工作领导小组提出复核申请。
附件1：考核等级的原则性标准.docx
附件2：各岗位考核考评的主要内容及分值.docx
北京大学昌平新校区管理委员会办公室
2020年10月26日
